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薪酬福利
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薪酬福利管理制度

 

薪酬文化

一、
公司堅信是每一位員工的辛勤付出和竭誠努力才共同推動了公司的發展與進步,因此公司非常愿意在發展過程中與員工一起分享成果;

二、
公司以市場和業績為導向,為員工在工作中展現出的實際能力和績效表現支付薪酬;
因此員工獲取的勞動報酬與其工作年限、學歷、職稱、執業資格等沒有必然的聯系;

三、
公司倡導公平分配和具備相當競爭力的薪酬理念:
通過不斷完善和修正與績效掛鉤的薪酬政策來確保薪酬分配的內部公平性和整體薪酬水平的外部競爭力;

四、
公司嚴謹恪守薪酬保密的原則:薪酬信息屬于員工的個人隱私,除公司授權的特定人群(如人力資源、財務人員)可掌握部分薪酬信息外,其余任何人不得通過任何方式探知授權范圍之外人群的薪酬信息,不得相互交流以及向外傳播薪酬信息,不得散播虛假薪酬信息,不得為薪酬傳播提供便利條件。

 

薪金發放

一、薪金構成

1.員工的薪金由基本工資、崗位工資、績效工資、其他獎勵等項目構成;

2.其他獎勵包括:年終績效獎金、員工特別貢獻獎、經理獎勵基金;
3.公司代扣代繳員工收入的個人所得稅及社會保險,公積金個人繳納部分;


二、基本工資總額支付方式

1.公司根據員工的實際出勤天數支付薪金;
2.付薪日為每月25日;

3.遇法定節假日,公司可另行提前調整付薪日期;
4.上述工資支付方式不適用于當月提出離職的員工。

 

薪酬調整

1.年度薪酬回顧:公司每年8月份根據上年度公司業績、市場價值變化和個人績效進行一次統一的薪金調整;

A.調整要求:整額度
B.經理級以上員工工資調整額度由管理層核定

2.即時調整:公司對因轉正、各類調整(如職位變動、違紀、嘉獎)引起薪酬變化的員工進行即時的薪酬調整。

 

假期薪酬計算方法
1.事假、病假以<小時>為計算單位;
2.有薪事假、年休假、曠工以<4 小時/半天>為計算單位;
3.婚假、喪假、產假、工傷假等均以<8 小時/天>為計算單位;不足一天的按一天計算;
4.年假、婚假、喪假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數;

5.有薪假期工資計算標準:按基本工資發放(目前基本工資按職等職級確定)。




二零一八年三月

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